关于劳动合同变更的情形，以下哪些选项属于变更范畴？

劳动合同变更的情形包括以下几种：

1. 双方当事人经协商达成一致变更劳动合同。
2. 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，需要变更。
3. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位。

其中，选项A“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、选项B“企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响”、选项D“劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位”均属于劳动合同变更的情形。

而选项C“用人单位变更名称”和选项E“用人单位发生分立、合并”并不属于劳动合同变更的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，本题答案为ABD。