我国《劳动合同法》规定，除哪些情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种情形：一是培训服务期，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以约定劳动者违反服务期约定时的违约金；二是竞业限制，即劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与本单位有竞争关系的其他单位从事同类产品、从事同类业务的工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，本题答案为CD。