关于关键绩效指标的说法，正确的是（）

关于关键绩效指标的说法，正确的是关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的。这是因为关键绩效指标是为了衡量员工工作绩效的表现，需要具有明确性和可衡量性，以便进行评价和反馈。其他选项中，A项错误，关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标；B项错误，关键绩效指标不是一成不变的，需要随企业战略的变化而调整；D项错误，关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。