预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是 ()

在人员甄选中，组织最关注的是通过某种测试或评价技术所得结果能否准确预测求职者未来的工作表现。这实际上是效标效度所要考察的问题，因此C选项“效标效度”是正确答案。

复本信度是对同一组被试者进行某种测试时使用两种表面内容不同但功能等值的测试形式，考察被试者取得的分数之间的相关程度。重测信度用于考查测试工具在时间上的稳定性。构想效度则指一项测试对抽象构想或特质的测量程度，即测试结果能否证实或解释理论上的假设。