对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）

战略性人力资源管理指标进行量化的方法是人力资源计分卡。这是战略性人力资源管理的三大工具之一，其他两个工具为战略地图和关键绩效指标。数字仪表盘不是直接用于战略性人力资源管理的量化方法，而是用于展示和监控各种数据和指标的工具。因此，正确答案为B。