在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是 ()

经验判断法是一种相对简单的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测，以及规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不高的企业。因此，选项A中的说法“经验判断法适用于长期预测”是错误的。而选项B、C和D分别正确描述了经验判断法的特点，即它是一种最简单的人力资源需求预测方法，要求管理者具有丰富的工作经验，并且是一种定性的方法。