关于绩效管理工具，正确的是 ()。

A选项：关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标，题目中未明确说明是反映团队还是个体的绩效指标，因此A选项表述可能存在歧义，故A选项不正确。

B选项：标杆超越法是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使其成为同行业最佳的方法。题目中表述为通过分个体的高绩效表现实现评价指标的量化，与标杆超越法的定义不符，故B选项不正确。

C选项：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它适用于企业战略调整时期，但并未特指战略稳定时期不适用，因此C选项的表述过于绝对，不正确。

D选项：平衡计分卡关注财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度，这与题目中的描述相符，故D选项正确。

E选项：目标管理法中的目标必须是具体化、相关的、可实现的、可测量的，符合题目中关于绩效管理工具的描述，故E选项正确。