下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是()

收缩战略又称精简战略，与裁员、剥离以及清算等联系在一起。在人力资源方面，主要问题在于如何稳定剥离冗余员工并提高留在组织中的员工的士气。同时，由于采取收缩战略的企业面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，鼓励员工共担风险。因此，选项A（关注点在于组织精简和裁员之后留在组织中的员工士气）、C（人员的知识和技能需要更新，培训压力大）和D（鼓励员工与组织共担风险）是正确的。而选项B（不断补充各类人才）是成长战略下的人力资源管理活动，选项E（员工福利水平比较高）则更适用于稳定战略或集中战略。