人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有 ( ）

对于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策，主要包括以下方面：

A. 加强对现有人员的培训开发，使他们能够胜任当前及未来的工作需要。这是解决结构不匹配问题的有效方式之一。

C. 在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工。这是一种人员更替的策略，以适应新的工作需要。

E. 如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，可以逐渐将原来的一些技能不足的老员工安排到辅助性工作岗位上，以确保重要岗位有足够能力的人才。这也是解决需求与供给结构不匹配的一种策略。

而选项B和D主要解决的是数量上的不匹配问题，不是针对结构不匹配的组织对策。因此，正确答案为ACE。