组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

组织层次的职业生涯管理方法主要包括提供职业生涯信息、成立潜能评价中心和实施培训与发展项目。具体地，这些方法包括公布职位空缺信息、建立职业生涯信息中心、介绍组织内职业生涯通道等（选项B属于提供职业生涯信息）；成立评价中心，包括评价中心、心理测验、替换或继任规划等（选项C属于成立潜能评价中心）；以及实施培训与发展项目，如工作轮换（选项A属于实施培训与发展项目）。因此，选项D“实行利润分享”并不属于组织层次的职业生涯管理方法，故本题选D。