绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。

有效的绩效管理体系需要具备敏感性、可靠性和准确性。敏感性指的是绩效管理体系能够明确区分高效率员工和低效率员工；可靠性则要求不同评价者对同一个员工的评价基本相同；而准确性则是将工作标准和组织目标相联系，以确定绩效的好坏。因此，选项A、B、C是正确的，而D、E虽然也是绩效管理体系的重要特征，但并非必须满足的条件，所以本题选ABC。