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多选题
2018年1月1日91-94,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元,公司于2018年11月30日通知解聘李某,且未通知工会,李某于工作到2018年12月31日离职。

某把公司诉至法院要求支付经济赔偿,公司应该支付的金额是()。

A
5000
B
4000
C
4500
D
5500
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答案:

C

解析:

本题考查劳动合同解除的经济补偿计算。

根据题干,李某在公司工作的时间为2018年1月1日至2018年12月31日,共计一年。因此,公司应该支付的经济补偿为一个月的工资。关键在于确定这个“月工资”的具体数额。按照相关法律规定,这个“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。具体到本题,李某在公司的工资分为两个阶段:2018年1月1日至2018年6月30日是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元。所以,李某的平均工资应该是这两个阶段工资的平均值,即(5000+4000)/ 2 = 4500元。因此,公司应该支付的经济赔偿金额为4500元,答案为C。

创作类型:
原创

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