某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。

题干中提到甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但由于题目设计不佳，实际上变成了考查求职者的知识记忆情况。这说明测试的内容与目的之间相关程度较低，即内容效度较低。因此，答案是C，即内容效度。