关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。

关于各类职位评价方法的说法中，错误的是A选项“因素比较法的设计难度低，易于理解”。实际上，因素比较法的优点是较为完善、可靠性高，同时使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。但其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。因此，A选项说法错误。