企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（ ）。

根据参考解析，用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反服务期约定需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在本题中，培训费用实际支出为5万元，员工在服务期3年后辞职，因此未履行部分的服务期为2年，应分摊的培训费用为5万元除以5年再乘以未履行的2年，即2万元。因此，员工支付的经济补偿最高不超过2万元，答案为B。