下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。

关于绩效评价技术的说法，正确的有CDE。关于选项A，行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确，其评估结果具有较高的信度，因此A选项错误。关于选项B，行为锚定法开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表，因此B选项错误。关于选项C和D，图尺度评价法往往只有模糊和抽象的绩效标准，可能导致不同的评价者对绩效标准产生不同的理解，且无法为员工改进工作提供具体指导，不利于绩效评估的反馈，因此CD选项正确。关于选项E，行为观察量表法的内部一致性较好，可以区分成功和不成功绩效的行为，因此E选项正确。