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多选题
（四）
从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向张某支付经济补偿金，之后，经双方同意，张某与乙公司签订劳动合同，内容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工资5000，试用期三个月，禁止内部员工谈恋爱”。2019年8月1日，经乙公司主动提出，双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月，张某达到退休年龄，向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策，同事回复：“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限，不能按月领取养老金。”张某询问，能不能继续缴费直至满足最低缴费年限，同事回复：“国家没有继续缴费的规定”
关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是( )。
A
B
C
D
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答案：
解析：
用人单位与劳动者都可以单方预告解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在本题中，乙公司可以与张某解除劳动合同，同时张某也可以提出解除劳动合冋。此外，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同仍然有效。所以，选项C是正确的。
创作类型：
原创
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