关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

薪酬体系设计是一个综合性的过程，需要考虑多个方面。关于各个选项的解析如下：

A. 工作分析是确定薪酬体系的基础。这一说法是正确的。通过对工作的分析，可以确定不同职位的职责、重要性和要求，从而为薪酬体系的设计提供依据。

B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。这一说法也是正确的。薪酬调查是为了了解同行业或同地区类似职位的薪酬水平，以确保本企业的薪酬水平具有外部竞争性。

C. 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。这一说法正确。职位评价是对企业内部各个职位进行价值评估，以确保不同职位之间的薪酬差异合理，体现内部公平性。

D. 奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好。这一说法是错误的。虽然奖励性薪酬可以激励员工，但过高的比例可能导致员工对固定薪酬部分的期望降低，影响员工满意度和忠诚度。薪酬结构设计需要平衡内部一致性和外部竞争性，而不是简单地追求奖励性薪酬的高比重。

因此，错误的说法是D。