某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于( )。

人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。题干中某公司针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，符合人员替换分析法的特点。该方法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位，有利于激励员工士气、降低招聘成本，并为未来的职位填补提前做好准备。因此，选项B是正确的。