某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。

内容效度是指测试的内容与测试目标之间的相关程度，即测试的内容能够代表所要测量的主题或特质的程度。在人员甄选方面，内容效度考察的是测试中所设计的问项、提出的问题或设置的难点是否能够反映实际工作情境或代表实际工作中的典型问题。由于该测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但题目设计不佳，变成了考查知识记忆情况，说明测试的内容与目的不够相关，因此该测试的内容效度比较低。故选A。