关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。

目标管理法是一种常用的绩效管理工具，它侧重于设定明确的目标并进行跟踪管理。关于目标管理法的说法，正确的包括：

A选项认为员工是不愿意工作的，这并不是目标管理法的一个正确假设。实际上，目标管理法更多地是基于员工愿意工作的前提，通过设定明确的目标来激励员工的工作动力和方向。因此A选项不正确。

B选项指出目标管理法聚焦于短期目标。这是正确的，目标管理法通常关注具体的时间段和可衡量的目标，以确保组织在短期内实现特定的业绩指标。

C选项认为目标管理法较为公平。这一点是正确的，因为目标管理法通过设定明确的目标和评估标准，为员工的绩效评估提供了一个公正和客观的依据。

D选项指出目标管理法适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业。这也是正确的，因为目标管理法需要稳定的环境和明确的战略目标，以便进行有效的管理和评估。

E选项提到目标管理法可能增加企业的管理成本。这是正确的，因为实施目标管理法需要投入时间和资源来设定目标、进行监控和评估，这可能会增加管理成本。

综上所述，正确的选项是B、C、D和E。