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多选题
同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。
人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。
根据材料，回答下列88-91问题。
小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。
A
B
C
D
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答案：
解析：
根据施恩提出的职业生涯锚类型，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，这符合技术/职能能力型的特点。这一类型的员工强调实际技术/职能等业务工作，追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。因此，正确答案是A，即技术/职能能力型。
创作类型：
原创
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