假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。

对于该公司存在的薪酬成本控制问题，可以采取以下三种主要的薪酬成本控制方法：

1. 控制雇佣量：这是指控制员工数量和工时数量。由于公司认为薪酬成本很高，减少员工的雇佣量，包括减少员工数量和工时数量，是一种直接控制薪酬成本的方法。所以选项A和B都是正确的。
2. 控制基本薪酬：基本薪酬是员工薪酬的主要组成部分，控制基本薪酬的规模、加薪的规模和时间、员工的覆盖面等，可以有效地控制薪酬成本。但此选项中并未明确提出关于控制基本薪酬的具体措施，故无法直接判断其正确性。
3. 利用薪酬技术手段：企业可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构等手段来改善薪酬成本控制。但这需要具体的技术手段和操作方式，题干中并未详细描述，故无法直接判断其正确性。

对于选项C“减少社会保险缴费”，社会保险缴费是企业按照国家规定需要支付的费用，单纯的减少缴费可能会导致企业违法，而且也可能影响员工的权益和士气，因此不是直接有效的薪酬成本控制方法。

对于选项D“压缩现有员工人数”，这是一种直接减少人力成本的方法，可以有效降低薪酬成本。因此，此选项是正确的。

综上，假设公司老板认为的"公司薪酬成本很高"确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有减少员工的雇佣量、控制工时数量以及压缩现有员工人数，即选项A、B和D。