稳定战略的企业的薪酬结构（）。

稳定战略从人力资源管理的角度来看，主要是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大，因此选项B正确。而短期内提供相对低的基本薪酬与稳定战略的核心思想不符，故选项A错误。长期内不会有太大的增长，因此选项C错误。基本薪酬所占的比例相对较低与事实相反，故选项D错误。