关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

关于绩效评价技术的说法，正确的是选项A。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。这是一种有效的绩效评价方法，能够全面评估员工在工作中的表现。其他选项的描述与绩效评价技术的实际含义不符。