人力资源需求预测的方法包括( )。

人力资源需求预测的方法包括德尔菲法、经验判断法、比率分析法和趋势预测法。其中，德尔菲法是一种定性预测方法，而经验判断法是其主观判断的一种形式。比率分析法是通过历史数据对比来预测未来的人力资源需求，趋势预测法则是基于统计学方法的定量预测方法。因此，选项A、C、D和E都是正确的答案。而人员替换分析法并不是人力资源需求预测的方法之一。