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多选题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。
A
B
C
D
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答案：
解析：
关于该公司解除行为的说法，正确的是C选项。员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。根据案例内容，得出公司解除劳动合同时（17年7月怀孕，解除劳动合同是18年12月），甲未在孕期。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但并非需要工会书面同意。另外，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以提出与劳动者解除劳动合同。因此，作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
创作类型：
原创
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