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多选题
2020年5月，某饭店总经理王佳因个人原因辞职，饭店业主方通过猎头公司招聘赵辉为总经理。赵总经理上任后，经过初步调研发现以下问题。
（1）饭店针对新的旅游需求推出的业务卓有成效，如亲子客房、圈子聚会，但饭店的病毒式营销水平有待提高。
（2）饭店服务质量管理遵循顾客价值导向，注重进行市场调研，把握顾客需求，服务质量规范设计科学合理，但顾客的实际满意度并不理想。
（3）饭店客房营业收入不错，但每间客房的平均收益以及饭店客房出租率低于本地区其他同类饭店。
（4）饭店的人工成本占比比较合理，如2019年饭店创造营业收入8000万元，用工人数为200人，人工成本为1600万元。虽然饭店总体薪酬水平在当地同类饭店中属于领先水平，但相当一部分员工对薪酬的满意度并不高。
针对员工薪酬满意度不高的情况，饭店应考虑在哪些方面采取相应措施？
A
B
C
D
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答案：
解析：
薪酬管理原则的公平均衡原则要求根据外部均衡性、岗位均衡性、个人均衡性原则来设计薪酬管理制度。针对员工薪酬满意度不高的情况，该饭店应考虑在外部均衡性、岗位均衡性、个人均衡性方面采取相应措施。因此，选项A、B、C是正确的。而选项D结构合理性虽然也是薪酬管理的一个重要方面，但在本题目中并未明确提到与薪酬满意度直接相关的问题，因此不是本题正确答案。
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原创
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