旅行服务业人力资源规划的主要内容有哪些？

旅行服务业人力资源规划的内容主要涵盖培训开发规划、薪资激励规划、人员分配规划以及人员晋升规划。这些规划在旅行服务业的人力资源管理中扮演着重要的角色。其中，培训开发规划关注的是如何提升员工的专业技能和知识水平；薪资激励规划则侧重于通过合理的薪酬体系来激励员工的工作积极性和留任意愿；人员分配规划涉及到如何根据业务需求合理分配人力资源；而人员晋升规划则着眼于员工的职业发展路径和晋升机会。因此，选项B、C、D、E是正确的。选项A“长期规划”虽然也是人力资源管理中的一个重要方面，但在本题目的具体语境中，它并不是旅行服务业人力资源规划的主要内容之一。