岗位分析在人力资源开发与管理中起到了哪些作用？

岗位分析在人力资源开发与管理活动中起到了重要的作用。其主要作用包括：为人力资源规划提供了必要的信息，支持企业根据岗位需求进行人力资源的预测和规划；为人员的招聘录用提供了明确的标准，确保招聘过程的标准性和公平性；为科学的绩效管理提供了帮助，通过对岗位的分析，可以明确绩效管理的目标和指标；为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础，岗位分析可以确保不同岗位的薪酬与其职责和贡献相匹配。因此，选项A、B、D和E都是正确的描述。而劳动合同签订的依据更多是与具体的岗位职责和职位要求相关，但岗位分析本身并不直接为其提供明确的依据，所以选项C不是主要作用。