宽带薪酬设计的优点包括:有利于提高员工的工作绩效,引导员工重视技能的增长和能力的提升,有利于企业内部职位的轮换,以及使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。因此,选项A、B、D和E都是正确的说法。而宽带薪酬设计并不能直接刺激表现差的员工,因此选项C不正确。