员工工作满意度低时，可能表现出破坏性和积极反应，下列哪项属于此类反应？

员工在工作满意度较低的情况下，会表现出破坏性和积极的反应，包括辞职（破坏性和积极的）、提建议（建设性和积极的）、忠诚（建设性和消极的）以及忽视（破坏性和消极的）。其中的忽视反应包括了抱怨、情绪抵触，以及题目中提到的旷工、迟到、怠工和错误率增加等行为。因此，选项A“错误率增加”、选项B“旷工”、选项C“迟到”都是员工在满意度较低时可能表现出的反应。而选项D“离职”也是员工选择离开组织的破坏性积极反应之一。