员工工作满意度较低时，以下哪些行为属于破坏性和消极反应？

根据参照解析，员工在工作满意度较低情况下，破坏性和消极反应的表现包括旷工、迟到和怠工等。抱怨也是消极的反应方式之一。因此，选项A（迟到）、C（旷工）、E（抱怨）都是员工在满意度较低时的破坏性和消极反应。选项B（离职）虽然可能受工作满意度影响，但不一定表现为破坏性和消极反应，而选项D（怠工）已明确提及，故答案应为ACE。