关于组织承诺的各种因素中，哪一种对员工的相关工作行为影响最为显著？

情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺对员工的相关工作行为影响最为明显。员工在情感上承诺于组织，会更积极地参与工作，表现出更多的自主性和责任感，与组织的价值观和使命紧密相连，从而对工作行为产生积极的影响。