在人力资源管理中，根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划属于哪一职能？

根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划属于人力资源规划。人力资源规划是确保组织能够获得和维持足够数量与质量的员工，以满足其战略和业务需求的过程。它涉及到预测未来的人力资源需求，以及制定吸引、保留、发展和淘汰员工的策略。因此，根据组织的战略和内部人力资源状况制定的人员吸引或淘汰计划是人力资源规划的一部分。选项C正确。