人力资源管理对于组织的主要作用表现在哪些方面？

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在以下几个方面：

A. 帮助企业达成战略目标或经营要求。这是人力资源管理的重要任务之一，通过制定和执行有效的人力资源策略，确保企业的人力资源与战略目标保持一致。

C. 有效利用组织中全体员工的技能和能力。通过对员工的招聘、培训、评估和激励等手段，使企业能够充分利用员工的技能和知识，从而提高整体绩效。

D. 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善。良好的人力资源管理能够提升员工的工作满意度和归属感，增强员工的工作动力和工作效率。

E. 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。人力资源管理不仅关注企业的经济利益，也关注企业的社会责任和道德责任，通过制定和执行相关政策和措施，确保企业遵守伦理道德和社会规范。

关于B选项“以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理”，虽然变革管理是人力资源管理的一个重要方面，但并非其主要作用之一。而关于第六点，原答案中的“就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通”，虽然沟通是人力资源管理中的一个重要环节，但它更多地是确保人力资源管理策略得以有效实施的手段之一，而非其主要作用之一。因此，本题应选择A、C、D、E作为正确答案。