关于工作模型的职位特征影响，以下哪些心理状态被其决定？

工作模型的职位特征决定了三种关键的心理状态：工作意义性体验、责任和对结果的了解。这些心理状态对于员工的工作动机、工作满意度和工作绩效都有重要影响。因此，选项A、B和C都是正确的。而选项D“员工关系”、E“反馈”并不是职位特征直接决定的心理状态，它们更多地是工作环境和工作过程中的影响因素，因此不是正确答案。