关于内部招聘的负面影响，以下哪些说法是正确的？

关于内部招聘的负面影响，正确的说法有：
A选项提到职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定。这是因为内部招聘涉及到员工之间的竞争，可能会引发员工之间的冲突和摩擦，影响团队合作和稳定性。
C选项指出降低招募的风险并非内部招聘的负面影响，但实际上内部招聘可以降低招聘风险，因为内部员工对公司的文化和业务有更深入的了解，更有可能适应新的职位。这一选项的描述与问题要求找负面影响不符。
D选项提到容易形成“近亲繁殖”的现象，这是内部招聘的一个潜在问题，因为过度依赖内部候选人可能导致组织缺乏新的思维和多样化的观点。
至于B和E选项，它们描述的是内部招聘的优势而非负面影响。内部招聘确实可以减少筛选求职者的成本，并且由于内部员工对公司的了解，他们在管理方面的过渡可能相对容易。因此，这两个选项不符合题目的要求。