绩效管理的主要目的是什么？

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。这一体系能够保留、激励员工，持续地培养和发展员工，并根据企业的实际需求调整人员配置，从而提高企业的核心竞争力。因此，选项C“建立绩效优化体系”是正确答案。而其他选项如A“人员的招聘”、B“员工的培训”和D“员工的晋升”虽然是绩效管理中的一部分内容，但不是其主要目的。