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单选题
记录员工在工作中的特别有效和无效行为，并以此作为绩效评估的事实基础，这属于哪种绩效考核方法？
A
B
C
D
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答案：
解析：
根据题干所述，记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，并以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是关键事件法。关键事件法要求评估者记录员工在日常工作中的关键行为，包括特别有效和无效的行为，然后在绩效实施期间和结束时根据这些记录进行评估。因此，选项D是正确答案。
创作类型：
原创
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