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单选题
在人力资源管理中的绩效考核体系中，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是什么？
A
B
C
D
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答案：
解析：
在人力资源管理中的绩效考核体系中，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为“不良事故评估法”。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。因此，正确答案为A。
创作类型：
原创
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