关于绩效考核指标体系的设计步骤，描述正确的有？

关于绩效考核指标体系的设计步骤，正确说法包括：首先通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；其次需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档；最后对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订。而工作分析和业务流程分析通常适用于规模较大、发展趋于稳定且需要建立系统绩效考核指标体系的企业，故选项B错误。关于职位层面的绩效指标，需要基层员工与其上级讨论确定，故选项E描述不准确。