关于绩效考核指标评价标准，以下哪些说法正确？

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有：

A. 考核标准要使大多数人经过努力可以达到。这是因为标准的设定应该是可实现的，以激发员工的工作积极性。

B. 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。这也是考核标准设定的重要原则之一，合理的标准能够引导员工朝着组织目标努力。

D. 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。这是为了确保考核的公正和公平，标准一旦制定，就应该保持一定的稳定性。

以上三点是绩效考核指标评价标准的关键注意事项。至于选项C和E，存在一定的片面性或不完整性，因此不选。选项C中的“员工受到的压力越大，取得的绩效越好”这一说法并不准确，过度的压力可能会导致员工产生负面情绪，影响绩效；而选项E虽然提到需要修订绩效标准以适应环境变化，但修订应该是适度的，不需要经常进行大幅度的变动。