关于绩效考核指标体系设计的基础分析，以下哪些选项是适用的？

绩效考核指标体系设计的基础分析适用于工作分析和业务流程分析。工作分析是通过对员工的岗位职责、工作任务等进行分析，确定绩效指标的基础；而业务流程分析则是了解企业的业务运作流程，为设计符合实际需要的绩效考核指标体系提供依据。规模较大、发展趋于稳定的企业通常需要建立系统的绩效考核指标体系，因此工作分析和业务流程分析是适用的。其他选项如绩效考核分析、绩效指标分析、描述性标准分析也是绩效考核中的重要内容，但在基础分析阶段可能不是直接适用的选项。