关于关键事件法的操作，下列描述正确的有？

关键事件法是一种绩效考评方法，其操作方法包括确定关键事件的定义或项目、记录员工的关键事件、整理关键事件报告以及根据关键事件报告对员工的绩效加以评定。因此，选项A、B、C和E都是关键事件法的操作方法。而选项D是用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为，这是行为锚定法的操作方法，不属于关键事件法。