薪酬公平性的内涵包括哪些方面？

薪酬公平性的涵义包括：

A. 同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同，这是外部公平性的体现。因为对这些企业的类似职位来说，对员工的知识、技能和经验的要求相似，他们的各自贡献也相似，所以薪酬应该保持基本一致。

B. 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献，这是内部公平性的体现。在同一企业中，不同职位的员工对企业的贡献是不同的，因此他们的薪酬应该根据各自的贡献进行分配，确保内部公平性。

C. 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同，这也是内部公平性的一个方面。在同一企业中，如果资历、岗位、技能相同的员工获得相似的报酬，那么就可以说薪酬分配是公平的。

D选项提到同一企业中最高工资不能超过最低工资的十倍，这并不是薪酬公平性的一般涵义。薪酬的分配可以根据企业的实际情况和员工的实际贡献进行灵活调整，不能简单地通过工资倍数来判断薪酬是否公平。

E. 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同，这也是外部公平性的体现。不同企业间的类似职务应有相似的薪酬水平，以确保外部竞争性。

综上所述，答案是A、B、C、E。