关于薪酬体系设计的公平性，以下哪些选项是正确的？

薪酬体系设计的公平性包括外部公平性、内部公平性和个人公平性。外部公平性关注企业薪酬水平与外部同行业、同地区企业的薪酬水平比较，确保企业的薪酬水平具有竞争力。内部公平性则强调企业内部不同职位之间的薪酬差异应合理，反映各职位对企业贡献的差异性。个人公平性则注重同一企业内部不同员工之间薪酬的公正性，基于员工的个人能力和贡献来确定薪酬水平。因此，关于薪酬体系设计的公平性的正确选项是A外部公平性、B内部公平性和E个人公平性。