关于薪酬结构设计的影响因素，下列哪些说法是正确的？

薪酬结构设计的确会受到多种因素的影响。其中，任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员工在薪酬结构中可能会获得更高的报酬。这些因素通常被认为是确定员工薪酬水平的重要参考。而新入职员工的薪酬水平往往受到市场状况、公司政策等多种因素的影响，与薪酬结构设计是否直接相关并无绝对性的结论。学历虽然也是考量员工能力的一个方面，但并不是所有职位都会将学历作为薪酬结构设计的主要因素。因此，关于薪酬结构设计的影响因素中，正确的说法是任职时间长、技能等级高和绩效比较好。