个人奖励计划在人力资源管理中的主要优势是什么？

个人奖励计划在人力资源管理中的主要优势包括以下几点：

A. 降低了监督成本：通过设立奖励计划，企业可以更有效地激励员工，从而降低监督员工行为的成本。

B. 更好预测和控制劳动力成本：奖励计划可以帮助企业更准确地预测和计划其劳动力成本，从而更好地控制这些成本。

C. 交易操作，易于沟通：奖励计划的设计和实施相对简单，易于与员工进行沟通，有助于确保员工了解并接受相关政策和程序。

D. 产生较强的凝聚力：通过奖励计划，企业可以强化团队精神和合作，从而产生更强的凝聚力，促进组织的整体绩效。

因此，根据题干和参考答案的分析，选项A、B、C和D都是个人奖励计划在人力资源管理中的主要优势。