在团队环境下，当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效的差异时，奖金分配应基于什么原则？

在团队环境下，当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效的差异时，奖金分配应基于差异分配薪酬原则。这是因为团队成员的贡献和绩效是不同的，如果采用平等分配薪酬的方法，可能会导致团队成员之间的不公平感增加，影响团队的凝聚力和合作。因此，根据成员的贡献和绩效来分配奖金，可以更好地激励团队成员积极投入工作，提高团队的整体绩效。